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期限
2022/12/31逾期
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工作內容
1.海外公司經營分析
2.海外公司流程規劃及改善
3.海外公司制度推動及專案掌控
4.海外公司問題改善建議及提案
5.檢視海外公司各項報表
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福利制度
【激勵性的薪資與獎酬】
1.利潤分享 : 我們的經營團隊堅持將成果分享給所有客戶、員工與投資大眾,每年視營運狀況提撥10%~20%盈餘回饋給同仁。
2.調薪制度: 每年依公司營運成果及個人績效調薪。
3.年終獎金: 依據公司當年度實際經營成果及個人績效表現發放年終獎金。
4.教育訓練:除了扎實的培訓機制與暢通的升遷管道外,另有線上學習平台可自主學習。
【幸福職場】
1.彈性工時:採彈性時間上班(非所有職務)、週休二日。
2.節金禮品:三節(勞動/中秋/端午)特色禮品與結婚、喪葬、住院、生育...等禮金/禮券。
3.福利活動:部門聚餐、多元社團活動補助與旅遊補助 。
4.健康檢查:定期年度健康檢查,並由專業醫師提供異常追蹤之必要協助。
5.友善職場: 設有舒適且隱私不受打擾的哺集乳室,產後哺乳無壓力。
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