福利制度
★正職人員享有以下福利
【符合勞基法的休憩型福利】
• 到職即享休假福利,不受限於年資屆滿方可休假之限制。
• 年休假遞延福利:鼓勵員工休假,年休假可遞延一年使用。
• 結婚/生育/產檢/陪產/育嬰/病(生理)/治喪假。
• 三節日前彈性工時福利。
• 考試/溫書假。
【全方位照護的保障型福利】
• 完善的團體保險,由事務所全額負擔。提供員工眷屬優惠方案得自費加保。
• 海外旅平險由事務所全額負擔,提高同仁差旅照護保障。
• 國際SOS緊急醫療及24小時全球各城市旅行安全電話諮詢服務。
【具競爭力的經濟型福利】
• 臺灣會計師證照高額獎金。
• 各類專業證照獎勵金。
• 每月網路通信費補助。
• 超時工作誤餐費補助。
• 個人專屬筆記型電腦及網路電話。
• 結婚/生育/治喪津貼。
• 人才推薦高額獎金。
【溫馨友善的服務型福利】
• 溫馨哺(集)乳室:提供育兒爸媽貼心溫暖的工作環境。
• 員工溫馨交誼廳:提供新鮮現榨柳丁機與零食機、免費咖啡及舒適的休憩環境。
• 性別友善的工作環境。
• 特約健檢機構新人健檢費用補助。
• 特約健檢機構員工免費健檢服務。員工親友同享優惠方案得自費參與。
• 專業醫師諮詢服務:定期安排合格醫療院所醫師為同仁提供健康諮詢。
• 忙季豐富下午茶點。
• 員工免費按摩服務。
【享受工作與生活平衡的康樂型福利】
• 員工交流與福利委員會多元活動:家庭日、運動日、電影日及年度尾牙。
• 多元及包容俱樂部:透過安永爸媽俱樂部、專業女性俱樂部、跨世代溝通俱樂部、Unity舉辦各類交流活動,提倡多元及包容精神及價值。
• 多元化社團活動:每年鼓勵同仁自組社團、提供高額補助金。
• 忙季慶功宴團隊餐敘高額補助。
• 年度高額旅遊補助金。
• 校際運動賽事。
【多樣化培育的發展型福利】
• 接軌全球人才培育: 提供跨國界的人才流動機會,建立多樣化長短期國際工作安排,讓同仁有機會轉調至全球各地安永會員事務所,包含,
- 大中華區交換計畫
- 國際交換計畫
- 短期交換計畫
- 內部轉調制度
• 全球培訓課程:全球新任合夥人及新任理級的海外培訓計畫。
• 聘任全職外籍英語老師,為員工提供客製化的英語教學及互動式英語學習環境。
• 實體訓練課程與線上學習平臺,建置學習地圖,提供員工每個職涯階段應研修的專業知識與工作技能。
• 安永數字徽章(EY Badges):以獨特的方式協助員工所需的商業技能,以面對未來的挑戰。
• EY Tech MBA課程:與美國國際霍特商學院聯合以創新的虛擬學習,獲得全面認證霍特國際商學院的企業工商管理碩士。
• 健全的輔導制度:先進的經驗分享與工作指導,以及同儕間的砥礪,協助員工管理及達成個人的職涯規劃和目標。
• 公平公開及公正的年度績效考核與升遷制度。